Como reduzir custos do plano de saúde: descubra como em 9 dicas

Após a moradia e a educação, o plano de saúde pode ser considerado o terceiro dos bens mais importantes para os brasileiros, ficando atrás de moradia e saúde, segundo a pesquisa IESS (Instituto de Estudos de Saúde Suplementar). Embora seja algo essencial em nossas vidas, nem sempre suas mensalidades são acessíveis e, por isso, tornam-se muitas vezes inviáveis.

Diante de um cenário como esse, saber como reduzir custos do plano de saúde pode ser uma estratégia fundamental para você economizar e continuar usufruindo dos benefícios e serviços que um convênio médico pode proporcionar.

Nós, da Zelas Saúde, estamos aqui para facilitar o seu acesso à comunicação e informação e elaboramos algumas dicas de como reduzir os custos do plano de saúde para que você continue usufruindo dos benefícios e evite o cancelamento.

Como reduzir os custos do plano de saúde em 9 passos

Uma coisa é fato: planos de saúde são produtos relativamente caros e são acessíveis apenas a uma pequena parte da população, principalmente a fatia que está empregada e que é beneficiária de um plano de saúde empresarial, oferecido como benefício para os colaboradores da empresa.

Mesmo sendo um benefício, uma parte do valor da mensalidade do convênio é paga pelo funcionário e o plano de saúde representa uma boa fatia da fonte de custos de uma empresa, pesando no bolso do empregado e do empregador.

É pensando nessa via de mão dupla que estamos aqui para fornecer a você informações relevantes sobre como reduzir os custos do plano de saúde para que você encontre alternativas para economizar e aliviar o bolso.

1- Escolha um plano de saúde com coparticipação

Uma das melhores alternativas de reduzir os custos do plano de saúde é optar pela coparticipação no ato da contratação. Esse é um tipo de recurso que torna o plano de saúde mais barato para quem não tem doenças crônicas e procura assistência médica eventualmente.

A coparticipação permite que o beneficiário do convênio médico pague uma parte dos serviços utilizados em troca de uma redução significativa da mensalidade. Essa é uma das modalidades de contratação mais econômicas do mercado. 

Vale ressaltar que o beneficiário precisa fazer um uso consciente do plano para não sobrecarregar a demanda de serviços, o que pode elevar o reajuste da mensalidade do plano.

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2- Procure por planos mais baratos da operadora que você contratou

As operadoras de saúde em geral oferecem diversas linhas de planos de saúde para que se encaixem nos mais variados perfis de beneficiários. Uma das alternativas para reduzir os custos do plano de saúde é procurar por uma linha mais econômica.

Faça uma avaliação dos serviços que você pode dispensar do plano atual e troque o seu convênio médico mais avançado por uma linha mais econômica. Um exemplo pode ser o tipo de acomodação, por exemplo. Se o seu plano for acomodação apartamento, verifique o valor da mensalidade e troque por um plano de saúde com acomodação em enfermaria.

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3- Escolha outra operadora de saúde mais em conta

O mercado de comercialização de planos de saúde está em alta. Hoje em dia você encontra uma grande variedade de operadoras que comercializam diversas linhas de planos e oferecem uma série de benefícios.

Com um mercado tão acirrado, certamente você consegue negociar com uma nova operadora uma modalidade de plano mais barata. Caso você consiga migrar, não esqueça de pedir portabilidade de serviços para não perder o prazo de carência cumprido no plano de saúde de origem.

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4- Procure por planos com cobertura regional

Um fator que impacta no valor da mensalidade do plano de saúde é a abrangência. Planos com abrangência nacional são mais caros se comparados a planos com abrangência regional.

Desse modo, uma das maneiras de reduzir os custos do plano de saúde é optar por um convênio com abrangência mais limitada. Mas é importante ressaltar que essa alternativa só é viável se você não tem o costume de viajar com frequência.

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5- Invista em programas de prevenção

A frequência em que se usa o plano de saúde impacta no valor da mensalidade, principalmente se você paga coparticipação. Grande parte das operadoras possuem programas que incentivam a prevenção que servem para melhorar a qualidade de vida do beneficiário, fazendo com que ele utilize com menos frequência os serviços do plano.

Ao se prevenir e tratar doenças crônicas, certamente você não precisará recorrer aos serviços do convênio. Portanto, isso terá um impacto positivo no seu bolso e na sua saúde, trazendo maior economia.

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6- Faça um uso consciente do plano

Por ser beneficiário de um plano de saúde e por isso ter acesso facilitado à saúde privada, procure atendimento médico somente em caso de necessidade. Lembre-se de que quanto mais se utilizam os serviços do convênio, maior poderá ser a taxa de reajuste para o próximo ano.

Se você é empresário, mantenha um funcionário para monitorar como os colaboradores estão fazendo uso do convênio e faça campanhas para conscientizar sobre as maneiras corretas de utilizar o plano, evitando consultas e exames que podem ser desnecessários.

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7- Faça uma gestão inteligente

Oferecer um plano de saúde como benefício é uma excelente alternativa de motivar os colaboradores. Mas lembre-se que a contratação do plano não acaba no momento da adesão.

Por isso, é fundamental acompanhar os gastos e saber exatamente como é o perfil dos funcionários, sem eles têm doenças crônicas. Isso permite que você possa traçar planos e fazer um balanço das despesas.

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8- Negocie com a operadora

Se a mensalidade do convênio está pesando no orçamento da empresa, não deixe de negociar com a operadora de saúde para ver se encontra alguma condição especial e que traga economia. Uma boa negociação é fundamental para reduzir os custos do plano de saúde.

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9- Corte benefícios não utilizados

Alguns benefícios do plano de saúde podem ser trocados por outros sem causar prejuízos. Um exemplo disso é o tipo de acomodação e abrangência de cobertura. Se por acaso, os serviços exclusivos do plano estiver pesando no orçamento, talvez seja hora de trocar por serviços mais populares e assim reduzir os custos do plano de saúde.

Vale a pena oferecer plano de saúde para os meus colaboradores?

O plano de saúde é um grande diferencial para contratar e manter funcionários em uma empresa. Além de promover mais saúde e bem-estar, o colaborador se sente valorizado, o que impacta diretamente em sua produção.

A empresa tem obrigação de oferecer plano de saúde aos colaboradores?

A resposta para essa pergunta é não. O plano de saúde não é um serviço obrigatório que a empresa deve fornecer aos funcionários, mas ele é um grande diferencial e que permite agregar mais qualidade de vida no dia a dia de todos.

Embora o plano de saúde tenha um grande impacto na folha de custos da empresa, existem alternativas que você pode encontrar para oferecer esse benefício sem comprometer o orçamento e a saúde dos cofres.

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