Quais planos de saúde possuem carência zero para parto?

Manter suas visitas regulares ao seu médico de confiança é sempre necessário, porém essa frequência aumenta para as mulheres no período de gravidez. São muitos exames para o pré-natal, acompanhamentos e por fim, o tão esperado momento do parto.

Desta forma, ter um convênio neste período parece ser a melhor maneira de economizar. Por isso, vamos responder uma pergunta que muitas mamães fazem: posso contratar um plano de saúde com carência zero para parto?

Neste artigo você vai encontrar:

• É possível contratar um plano de saúde carência zero para parto?
• Os dependentes também têm carência zero?
• Quando devo ser incluído na carência zero?
• Se eu trocar de operadora terei carência zero para parto?
• Todos os planos de saúde oferecem cobertura para parto?
• Cuidado com os planos de saúde que oferecem carência zero
• Por que a carência para parto é tão alta?

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Você conseguirá adquirir um plano carência zero para parto dependendo de qual é a modalidade de contratação. Nas opções individuais, PME até 29 vidas e adesão, você ainda precisa aguardar o prazo de 300 dias para ter cobertura para procedimentos não emergenciais.

Contudo, se a sua contratação for do tipo PME acima de trinta vidas ou Empresarial, não existe carência para o procedimento. Fique atento, pois algumas empresas, como a SulAmérica, já liberam a utilização em contratos acima de 10 vidas.

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A contratação do beneficiário é exatamente a mesma de seus dependentes no que compete aos serviços e períodos de carência. Logo, se você tem um convênio com isenção, saiba que os seus dependentes também terão o mesmo benefício.

Para que você possa utilizar os serviços imediatamente, é preciso que a empresa faça a sua inclusão e dos dependentes até 30 dias após o início do seu contrato. Caso este prazo não seja respeitado, o funcionário terá de cumprir a carência contratual e aguardar 300 dias para fazer quaisquer procedimentos relacionados ao parto.

É muito comum que as empresas prestadoras isentem as carências da maioria dos procedimentos e mantenham as relacionadas ao parto. Nestes casos, troque de convênio apenas após o nascimento do bebê e busque boas opções de médicos e hospitais no seu plano atual. 

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Se você deseja um convênio médico para ter este serviço em específico, certifique-se que a sua contratação é do tipo ambulatorial, hospitalar com obstetrícia. Caso queira mudar após já ter adquirido, saiba que terá de cumprir o prazo de 300 dias de carência.

A não ser que seja uma contratação para um grupo relativamente grande de pessoas, não é comum que as empresas ofereçam esse tipo de isenção de carência. Por isso, tenha atenção nas regras do contrato e cuidado com ofertas que fogem muito do que é oferecido no mercado.

Se você procura por um plano de saúde carência zero para parto, existe apenas uma forma de consegui-lo. Se você não possui um convênio pela empresa que trabalha, a dica é se programar e tentar contratar até 2 meses antes de engravidar.

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Os períodos de carência dão mais segurança financeira para as operadoras, pois o beneficiário já pagou por algum tempo até começar a de fato utilizar os serviços. Coberturas simples, e por consequência mais baratas, como exames, geralmente são liberados apenas 30 dias após a contratação.

Procedimentos complexos e mais caros como o parto, precisam de mais tempo para serem “pagos”, o que faz com que a carência seja maior.

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