Benefícios para colaboradores: saiba por que é importante oferecer

Um dos maiores benefícios para colaboradores que pode ser oferecido é o convênio médico. Atualmente, o plano de saúde é considerado o terceiro bem mais importante para o brasileiro, segundo a pesquisa do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar – IESS, ficando atrás de educação e moradia.

Além de ser um diferencial a ser oferecido pela empresa, esse tipo de benefício pode agregar uma série de vantagens que reflete na qualidade de vida e bem-estar das pessoas que fazem parte da equipe de trabalho.

Caso você esteja pensando em contratar um plano de saúde PME para os colaboradores da empresa, mas está com dificuldades de encontrar um convênio médico ideal, que garanta uma boa assistência e prestação de serviços, saiba que nós, da Zelas Saúde, estamos aqui para facilitar esse processo e fornecer ainda mais acesso à informação e comunicação.

Confira o artigo para tirar todas as suas dúvidas e conhecer as vantagens de oferecer benefícios para os colaboradores!

Neste artigo você encontra:

• O que é benefício para colaboradores?
• O que o benefício para colaboradores pode proporcionar?
• Quais são os benefícios mais comuns nas empresas?
• 10 vantagens de oferecer um benefício para colaboradores
• Como contratar o plano de saúde ideal?

Toda empresa deve ter um bom programa de benefício para colaboradores. Isso impacta positivamente na vida de cada um que faz parte do quadro de funcionários, sem falar que possibilita que o colaborador se qualifique ainda mais para as funções que realiza.

O benefício é um tipo de recurso que viabiliza uma série de outras questões que estão ligadas à vida profissional e pessoal do trabalhador. Existem diferentes tipos que podem ser oferecidos e que auxiliam a empresa a desenvolver ainda mais a qualidade do trabalho dos seus colaboradores.

Ter uma equipe motivada pode ser a chave do sucesso para a empresa. Afinal de contas, nada é mais satisfatório do que saber que o ambiente de trabalho é saudável e permite que os colaboradores possam ter qualidade de vida.

Entre os benefícios que podem ser ofertados para promover mais saúde e bem-estar para os colaboradores, está o convênio médico. Mas vale ressaltar que ele pode proporcionar ainda mais vantagens do que se pensa.

Sempre que o colaborador se sente amparado e valorizado pela empresa, isso exerce um impacto positivo na sua conduta e ele acaba melhorando seu desempenho e satisfação com o trabalho que realiza. Além de melhorar a produtividade, também melhora a relação entre empresa e funcionário, o que impacta em um ambiente de trabalho mais saudável.

O benefício para colaboradores é fundamental para melhorar a condição de vida dos trabalhadores, fornecendo ainda mais acesso à saúde e valorização, sendo uma forma muito positiva de agregar ainda mais qualidade à gestão e bem-estar no trabalho.

Existem os benefícios que são obrigatórios para a empresa, conforme constam na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, como 13º salário, férias, vale-transporte, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, entre outros.

Além desses benefícios, existem também os opcionais, que são aqueles em que a empresa não tem a obrigação de oferecer aos colaboradores.

Entre eles, podemos citar os seguintes:

• plano de saúde;
• plano odontológico;
• vale-cultura;
• programa de descontos;
• bolsa de estudos;
• participação nos lucros e resultados;
• entre outros.

A seguir, destacamos algumas vantagens que o benefício para colaboradores pode gerar na empresa e na equipe de trabalho.

1. Valoriza o colaborador

Oferecer algum tipo de benefício para colaboradores faz com que eles se sintam mais valorizados onde trabalham.

Isso gera um impacto positivo na qualidade do serviço prestado pelo funcionário, refletindo em diversos segmentos da empresa.

Embora o objetivo de uma carreira profissional seja buscar maior remuneração, um benefício como o plano de saúde, por exemplo, pode ser um fator relevante e que ajudará a somar no salário do colaborador, sendo essa uma maneira positiva de reconhecer os esforços da equipe, oferecendo assim um acréscimo indireto.

2. Gera mais motivação

Ter uma equipe motivada é fundamental para o sucesso da empresa.

E uma das melhores maneiras de fazer isso é através de um programa de benefícios, pois ele instiga o colaborador a buscar o melhor de si, garantindo retornos positivos nas atividades que executa, impactando diretamente na qualidade dos serviços prestados.

3. Aumenta a produtividade

Algumas preocupações externas podem comprometer o foco e a qualidade do trabalho realizado pelo colaborador.

Para isso, é importante que o gestor entenda que benefícios como convênio médico promovem maior bem-estar e qualidade de vida, garantindo maior segurança ao trabalhador na hora em que necessitar de assistência médica.

4. Atrai e retém talentos

Se você quer atrair ou manter talentos na empresa, o benefício para colaboradores pode proporcionar isso.

Caso você não saiba, benefícios podem ser diferenciais de contratação e permanência na empresa, caso algum de seus colaboradores recebam propostas de empresas concorrentes, diminuindo assim a rotatividade.

5. Incentiva cuidados com a saúde

Oferecer um plano de saúde para funcionários incentiva que eles cuidem melhor da sua condição física e mental, impactando em uma saúde melhor, promovendo ainda mais qualidade de vida no ambiente de trabalho.

6. Diminui as faltas

Um colaborador que não cuida corretamente da saúde está propenso a se ausentar das atividades que realiza. Uma das maneiras de evitar que isso aconteça é através de benefícios, como o plano de saúde, por exemplo.

Desse modo, um plano de saúde empresarial reduz a probabilidade de um colaborador ter que se ausentar de suas funções por doenças ocupacionais.

7. Mais rentabilidade para a empresa

Investir no funcionário também pode ser uma maneira de gerar mais rentabilidade. Ao oferecer benefícios, a empresa pode economizar evitando as despesas administrativas e operacionais.

Isso ocorre porque o benefício gera maior motivação e valorização do colaborador, impactando na produtividade de na qualidade do serviço que realiza.

8. Pessoas saudáveis trabalham melhor

Ter saúde é uma condição fundamental para uma qualidade de vida satisfatória. Certos benefícios que podem ser oferecidos para os colaboradores ajudam a melhorar sua condição física e mental, fatores que têm um impacto direto no bem-estar.

9. Promove um ambiente de trabalho mais saudável

Ao se sentir mais valorizado pela empresa através de tudo aquilo que ela oferece aos seus colaboradores, o ambiente de trabalho fica mais saudável.

Portanto, benefícios ajudam a melhorar o clima organizacional da empresa, refletindo assim na qualidade de vida dos trabalhadores, impactando de forma positiva o desenvolvimento das atividades que são realizadas diariamente.

10. Reduz o estresse

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e uma rotina cada vez mais apertada e extenuante, o aumento do estresse torna-se um fato e impacta de forma negativa no dia a dia do funcionário.

Para aliviar a tensão e fazer com que fatores externos não interfiram nas atividades realizadas pelo trabalhador, é importante oferecer algum tipo de benefício que estimule a busca dos colaboradores por lazer e saúde.

Agora que você sabe quais vantagens o benefício para colaboradores pode proporcionar para a empresa, chegou a hora de escolher qual o plano de saúde ideal para promover ainda mais bem-estar, qualidade de vida e saúde no ambiente de trabalho.

Para isso, você pode contar conosco. Nosso objetivo é facilitar a sua busca por convênios, filtrando os mais adequados para a sua empresa e colaboradores. 

Tudo o que precisa fazer é acessar o nosso site e solicitar uma cotação grátis. Em seguida, entraremos em contato para te apresentar uma proposta personalizada e exclusiva para o seu perfil.

1. Society for Human Resource Management: Employee Benefits
2. Forbes: Employee Benefits: The Only Guide You Need
3. Harvard Business Review: The Most Desirable Employee Benefits